In deze veelzijdige rol ben jij verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid: van het begeleiden van nieuwe medewerkers tot het ondersteunen van collega’s bij hun verdere ontwikkeling. Je bent nauw betrokken bij de werving en selectie van nieuw talent en zorgt ervoor dat onze medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en vitaliteit, en draag je actief bij aan het vormgeven van een prettige en productieve werkomgeving.

Naast personeelsontwikkeling en -werving ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve kant van HR. Denk aan het opstellen van contracten, het beheren van lonen, en het waarborgen van een correcte uitvoering van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Jouw advies en rapportages zijn cruciaal voor het management, en met jouw betrokkenheid zorg je ervoor dat alles binnen HR op rolletjes loopt.